La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée chaque année depuis 1997, est un rendez-vous incontournable pour sensibiliser au sujet du handicap en milieu professionnel. Elle met en avant les enjeux d’inclusion, de maintien dans l’emploi et d’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap.
En 2025, le thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » rappelle que l’accès au travail demeure un droit fondamental et un levier d’autonomie, et que chaque organisation a un rôle essentiel à jouer pour construire des environnements de travail plus ouverts, accessibles et bienveillants.
Cette semaine est l’occasion de valoriser les actions menées, bousculer les idées reçues et renforcer une culture inclusive durable.
Chez ISOR Group, cet engagement se traduit par de nombreuses initiatives, un accompagnement attentif et une volonté de soutenir chaque collaborateur dans son parcours professionnel.
Pour illustrer cette démarche, nous avons souhaité donner la parole à une actrice clé de cette dynamique : Vanessa Fevre, Responsable RH, Chargée de Mission Handicap et Co-pilote du projet « Agent Préventeur des Troubles Musculosquelettiques » (APTMS). Dans cette interview, elle revient sur son parcours, ses missions et sa vision d’un emploi réellement ouvert à toutes et à tous.
Présentez-vous en quelques mots ?
J’ai construit mon parcours autour des ressources humaines et de l’accompagnement des collaborateurs. Après des études orientées vers le droit social et les fonctions juridiques, j’ai finalement choisi de m’orienter vers des postes plus proches du terrain, en lien direct avec les équipes et la réalité des exploitations.
C’est donc cette dimension très humaine et opérationnelle du métier qui m’a attirée dans le secteur de la Propreté. J’ai rejoint ISOR en 2000, où mes responsabilités se sont progressivement étendues à des sujets plus transversaux, notamment autour de la mission Handicap et du pilotage du projet national APTMS.
COMMENT DÉCRIERIEZ-VOUS VOTRE RÔLE AU SEIN D’ISOR ?
Mon rôle consiste à accompagner nos équipes au quotidien sur les aspects RH, sociaux et organisationnels. La mission Handicap et le projet APTMS me permettent d’inscrire systématiquement l’humain au cœur des décisions et actions que nous mettons en place.
Les enjeux sont multiples : soutenir les collaborateurs, anticiper et prévenir les situations à risque, favoriser l’inclusion, adapter les postes de travail lorsque cela est nécessaire et harmoniser les pratiques au sein du groupe. Le bien-être au travail est un objectif essentiel, en particulier dans un secteur aussi opérationnel que le nôtre.
J’aborde mes missions avec une approche fondée sur la proximité, l’écoute et la collaboration avec les managers et les équipes opérationnelles. J’aime la diversité de mon poste et la richesse des échanges. Certaines situations peuvent être complexes, mais elles donnent tout leur sens à mon travail et renforcent ma volonté de trouver des solutions adaptées.
POUVEZ-VOUS NOUS PRÉSENTER LA POLITIQUE HANDICAP D’ISOR ET LES ACTIONS MENÉES EN FAVEUR DE L’INCLUSION ?
La politique Handicap d’ISOR s’articule autour de trois grands axes : l’accompagnement individuel des salariés, la sensibilisation des équipes et la mise en place de solutions concrètes pour favoriser le maintien dans l’emploi. Notre objectif est de créer un environnement dans lequel chacun peut travailler dans de bonnes conditions, quelles que soient ses particularités.
Aujourd’hui, ISOR compte 6,95 % de collaborateurs reconnus travailleurs handicapés, un taux qui reflète à la fois notre engagement et la confiance des salariés à se déclarer et à demander un accompagnement.
Concrètement, nous travaillons sur la prévention, l’adaptation des postes, le suivi personnalisé et la coordination avec nos partenaires.
Nous attachons également une grande importance à la sensibilisation du collectif de travail, car le changement passe aussi par le regard que l’on porte sur le handicap.
Notre démarche repose sur l’écoute et la compréhension des besoins : les solutions les plus pertinentes viennent souvent du terrain. L’idée est d’avancer progressivement, en restant attentifs à chacun.
Le mot de la fin ?
Chez ISOR Group, nous sommes fiers de considérer la diversité comme une évidence. C’est notre réalité au quotidien… et c’est aussi l’une de nos plus grandes forces.
