Notre culture
d'entreprise

Valeurs et pratiques partagées par tous

1. La Culture, l’ADN

Dans notre groupe, les femmes et les hommes sont fiers de partager les valeurs et les pratiques de l’entreprise. L’ancienneté moyenne élevée de nos collaborateurs, témoigne à l’évidence de leur attachement et de leur loyauté envers le groupe.

2. Fidéliser, développer, accompagner

Pour répondre à nos objectifs ambitieux de croissance, nous savons que nous pouvons compter sur l’implication de tous nos collaborateurs. C’est là une de nos grandes forces. Le groupe a fait le choix de capitaliser sur les femmes et les hommes qui le composent en leur offrant de réelles opportunités de carrière et d’évolution professionnelle (politique RH dynamique/mobilité transverse et géographique/fidélisation des talents). La formation est également un atout majeur de la politique d’ISOR, constituant un levier de performance et de développement des compétences.

3. Intégrer

ISOR est en permanente recherche de nouveaux talents. Cette dynamique nous amène à nous dépasser et à créer de l’émulation collective dans nos objectifs de développement.
Notre parcours d’intégration personnalisé offre toujours aux nouveaux collaborateurs la possibilité de découvrir l’ensemble des métiers et fonctions de l’entreprise.
Dans le cadre de notre politique diversité, axée sur l’égalité de traitement et l’égalité des chances, ISOR mise notamment sur l’insertion des personnes en situation de handicap, la réduction des inégalités femmes/hommes, la diversité des profils et l’alternance pour préparer l’entreprise de demain.

Gestion de carrière

Nous avons à cœur de faire grandir tous nos collaborateurs en les accompagnant dans leur développement tout au long de leur parcours professionnel. Nous prenons soin de nos talents en privilégiant l’écoute et le partage au sein de nos équipes. De très nombreux exemples de promotions internes réussies en témoignent aujourd’hui. Notre label Top Employer depuis 2020 nous encourage à continuer cette démarche porteuse de sens.

Notre politique des ressources humaines s’appuie sur 3 piliers :

  • Attirer les talents de demain
  • Veiller à leur épanouissement (perspectives d’évolution)
  • Les former aux métiers du Groupe et les faire évoluer selon leurs compétences et leurs besoins de formation

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