Journée mondiale de l'égalité des chances 2025

Chaque année, la Journée de l’Égalité des Chances est un moment clé pour rappeler que l’accès à l’emploi, à la formation, à la progression professionnelle ou encore à la santé ne devrait jamais dépendre d’un âge, d’un genre, d’une origine ou d’une situation personnelle.
Chez ISOR, cette conviction n’est pas un slogan : c’est un pilier de notre culture d’entreprise, un engagement concret que nous portons depuis toujours sur le terrain comme dans notre politique RH.

Dans un secteur où les parcours sont variés et où les histoires personnelles comptent, ISOR défend une approche simple : donner sa chance à chacun, accompagner chaque collaborateur pour qu’il puisse trouver sa place et progresser.

Notre politique interne s’appuie sur plusieurs engagements forts :

• L’égalité de traitement dans tous les processus RH : recrutement, évolution, mobilité interne, formation.
• La promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes, en veillant à l’équité salariale, à la mixité des métiers et à l’accès égal aux responsabilités.
• La valorisation de la diversité, avec des équipes qui reflètent la richesse et la pluralité de la société.
• L’inclusion durable du handicap, avec un accompagnement sur mesure et une volonté de favoriser l’insertion professionnelle.
• La transmission par l’alternance, qui permet à de nombreux jeunes d’intégrer durablement le monde du travail.

Ces engagements s’expriment chaque jour dans nos Agences, sur nos sites clients et au sein de nos équipes opérationnelles.

Dans un secteur où les parcours sont variés et où les histoires personnelles comptent, ISOR défend une approche simple : donner sa chance à chacun, accompagner chaque collaborateur pour qu’il puisse trouver sa place et progresser.

Notre politique interne s’appuie sur plusieurs engagements forts :

• L’égalité de traitement dans tous les processus RH : recrutement, évolution, mobilité interne, formation.
• La promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes, en veillant à l’équité salariale, à la mixité des métiers et à l’accès égal aux responsabilités.
• La valorisation de la diversité, avec des équipes qui reflètent la richesse et la pluralité de la société.
• L’inclusion durable du handicap, avec un accompagnement sur mesure et une volonté de favoriser l’insertion professionnelle.
• La transmission par l’alternance, qui permet à de nombreux jeunes d’intégrer durablement le monde du travail.

Ces engagements s’expriment chaque jour dans nos Agences, sur nos sites clients et au sein de nos équipes opérationnelles.

L’égalité des chances se mesure dans les faits. Chez ISOR, de nombreuses histoires traduisent cette réalité :

• Des collaborateurs qui débutent comme Agents de Service et qui, grâce à leur engagement et notre accompagnement, évoluent vers des fonctions de management et de direction.
• Des jeunes en alternance qui poursuivent leur carrière au sein du Groupe après leur diplôme.
• Des salariés éloignés de l’emploi qui retrouvent un cadre professionnel, une autonomie et un projet d’avenir.

Nous croyons fermement que la compétence, la motivation et l’envie d’apprendre doivent être les seuls critères d’évolution.

ISOR favorise l’emploi des travailleurs en situation de handicap à travers plusieurs actions majeures : maintien dans l’emploi en partenariat avec l’Agefiph, co-traitance à la demande des clients, recrutement dédié et développement de contrats en alternance.
Nous poursuivons chaque année nos efforts pour renforcer ces initiatives et améliorer l’accompagnement proposé.

L’intégration au sein du Groupe est identique pour tous nos collaborateurs. Les salariés en situation de handicap bénéficient des mêmes droits, notamment en matière de formation et d’évolution professionnelle. Lorsque cela est nécessaire, des aménagements de poste peuvent être mis en place dès l’embauche ou au cours du parcours professionnel, afin de garantir les meilleures conditions de travail.

ISOR favorise l’emploi des travailleurs en situation de handicap à travers plusieurs actions majeures : maintien dans l’emploi en partenariat avec l’Agefiph, co-traitance à la demande des clients, recrutement dédié et développement de contrats en alternance.
Nous poursuivons chaque année nos efforts pour renforcer ces initiatives et améliorer l’accompagnement proposé.

L’intégration au sein du Groupe est identique pour tous nos collaborateurs. Les salariés en situation de handicap bénéficient des mêmes droits, notamment en matière de formation et d’évolution professionnelle. Lorsque cela est nécessaire, des aménagements de poste peuvent être mis en place dès l’embauche ou au cours du parcours professionnel, afin de garantir les meilleures conditions de travail.

L’égalité des chances ne s’arrête pas au périmètre de notre entreprise.
ISOR agit aussi à travers des initiatives solidaires pour soutenir ceux qui, partout dans le monde, n’ont pas les mêmes opportunités.

Nos actions de mécénat, notamment auprès d’organisations œuvrant pour l’accès aux soins, à l’éducation ou à l’accompagnement social, prolongent notre vision d’une société plus juste, où chacun peut construire son avenir.

Parce que contribuer à réduire les inégalités n’est pas seulement une responsabilité d’entreprise : c’est une responsabilité humaine.

L’association, fondée en 2008 à l’initiative de Michel Pottier (son président), a été créée pour accompagner des adultes en situation de handicap psychique et/ou mental. Elle s’appuie sur le rugby comme un formidable levier d’inclusion, d’épanouissement personnel et d’égalité des chances.

Sensibiliser à la différence, encourager l’ouverture aux autres et contribuer à une société plus inclusive font pleinement écho à nos valeurs.

Être sponsor handisport représente pour nous une manière de promouvoir le sport, la combativité, la solidarité et le vivre-ensemble.

Nous soutenons depuis de longues années La Chaîne de l’Espoir, une association engagée pour donner un meilleur accès aux soins et à l’éducation aux enfants les plus vulnérables à travers le monde.
Dans le cadre de ce partenariat, une machine CLEANEA que nous avons offerte est installée au CHU de Ouagadougou, où elle contribue à renforcer les moyens dédiés à l’hygiène hospitalière.

Découvrez en plus sur notre soutien à la Chaine de l’Espoir

En nous associant avec le GEIQ Propreté, nous misons sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi en organisant des parcours d’insertion et de qualification.
Le GEIQ Propreté met à disposition des profils pour des parcours allant de 6 à 24 mois. Chaque parcours vise une qualification et permet au salarié d’acquérir un savoir-faire et un savoir-être inhérents au poste de travail, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à favoriser et faciliter le retour à l’emploi durable.
A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, nous avons la possibilité d’embaucher directement le salarié en cas de poste vacant.

Élément majeur de l’insertion sociale, l’alphabétisation de nos collaborateurs est une volonté affichée de la direction d’ISOR Group.

En vue de réduire les inégalités d’accès à la formation et sécuriser les parcours professionnels, la branche de la Propreté et nos partenaires sociaux ont mis en un place le dispositif MCCP CléA (Maîtrise des compétences clés en situation professionnelle). Ce parcours certifiant valide les compétences essentielles et favorise l’évolution en interne avec une reconnaissance des savoir-faire. Il est un moteur d’insertion professionnelle en luttant contre l’analphabétisme et l’illectronisme. Ce socle de compétence s’articule autour de 7 domaines tel que savoir communiquer en français et numériquement, savoir utiliser les règles de calcul, savoir travailler en équipe et en autonomie, maitriser les gestes et postures et respecter les règles d’hygiène, de Sécurité, environnementale et élémentaires.

Dans un souci d’équité, ce dispositif est prioritaire dans notre plan de formation.

C’est en développant les compétences de nos salariés que nous œuvrons pour une insertion durable et responsable des personnes peu qualifiées.

La MCCP répond pleinement aux valeurs que nous défendons, à nos exigences de qualité et de bien-être au travail pour nos collaborateurs.

En cette Journée de l’Égalité des Chances, nous réaffirmons notre volonté d’être une entreprise inclusive, équitable et pleinement engagée.
Nous continuerons d’accompagner, de former, d’ouvrir des portes et de créer des opportunités pour toutes celles et ceux qui nous rejoignent.

Pour aller plus loin et découvrir comment les jeunes du Groupe perçoivent ces engagements, retrouvez notre article :

ISOR vu par sa jeunesse