Index Egalité Femmes/Hommes

ISOR Group est engagée dans la réduction des inégalités femmes/hommes et mène une politique salariale équitable. Nous offrons de réelles opportunités de carrières professionnelles et de formations à tous nos collaborateurs.

Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent, par unité économique et sociale (UES), de mesurer :

Les écarts de rémunération,
Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
Les augmentations systématiques des femmes l’année d’un congé de maternité,
Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Vous trouverez ci-après les index de chaque UES (2023) relevant du périmètre du groupe ISOR :

Indicateur écart de rémunérations : 39
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0

Index Égalité femmes-hommes : 89/100

Actualités

Christo Rugby Adapté : un sport qui va au-delà du terrain !

Pour Christo Rugby Adapté et ses membres, le sport va bien au-delà des frontières du terrain ! L’association est née en 2008, de la volonté de Michel POTTIER, son président, de créer une structure pour adultes handicapés psychiques et/ou mentaux. Elle utilise le rugby comme un outil puissant pour promouvoir le développement personnel et favoriser l'égalité des chances. Chez ISOR Group, nous sommes fiers de soutenir cette équipe exceptionnelle de rugby adapté, qui nous montre chaque jour que tout est possible.

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