ISOR Group est engagée dans la réduction des inégalités femmes/hommes et mène une politique salariale équitable. Nous offrons de réelles opportunités de carrières professionnelles et de formations à tous nos collaborateurs.
Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent, par unité économique et sociale (UES), de mesurer :
Les écarts de rémunération,
Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
Les augmentations systématiques des femmes l’année d’un congé de maternité,
Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Vous trouverez ci-après les index de chaque UES (2023) relevant du périmètre du groupe ISOR :
Indicateur écart de rémunérations : 39
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0
Index Égalité femmes-hommes : 89/100
Actualités
SEEPH – Interview de Vanessa Fevre
A l'occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous avons souhaité donner la parole à une actrice clé de cette dynamique : Vanessa FEVRE, Responsable Ressources Humaines chez ISOR Group. Dans cette interview, elle revient sur son parcours, ses missions et sa vision d’un emploi réellement ouvert à toutes et à tous.
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