ISOR Group est engagée dans la réduction des inégalités femmes/hommes et mène une politique salariale équitable. Nous offrons de réelles opportunités de carrières professionnelles et de formations à tous nos collaborateurs.
Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent, par unité économique et sociale (UES), de mesurer :
Les écarts de rémunération,
Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
Les augmentations systématiques des femmes l’année d’un congé de maternité,
Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Vous trouverez ci-après les index de chaque UES (2023) relevant du périmètre du groupe ISOR :
Indicateur écart de rémunérations : 39
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0
Index Égalité femmes-hommes : 89/100
Actualités
Évaluation ACESIA : ISOR obtient la note de 75/100
Engagée depuis plusieurs années dans une démarche RSE structurée et ambitieuse, ISOR confirme la solidité de ses actions avec une nouvelle évaluation indépendante. Afin de renforcer la crédibilité de notre démarche RSE, nous avons choisi de faire évaluer notre performance par ACESIA, la plateforme d’AFNOR dédiée à l’évaluation et à la valorisation des démarches RSE des entreprises.
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