Journée «zéro discrimination» 01 mars 2024

Chez ISOR Group, nous croyons en la force de la diversité et de l’inclusion pour stimuler l’innovation, la créativité et la réussite collective.

En cette journée “Zéro Discrimination”, nous tenions à rappeler que chaque individu, indépendamment de son origine, de son genre, de sa religion ou de son orientation, contribue de manière précieuse à l’atteinte des ambitions de notre groupe.

L’égalité des chances (face à l’emploi, l’éducation, la santé, …) fait partie de nos valeurs.
Nous travaillons à son amélioration en soutenant différents projets et associations depuis de nombreuses années.

Adhésion au Global Compact

Depuis 2008, notre adhésion au « Global Compact » illustre notre volonté de nous affirmer en tant qu’acteur de la croissance et du développement durable.

Du fait de notre secteur d’activité, la diversité est naturellement au cœur de notre ADN : ISOR compte plus de 80 nationalités. Nos valeurs se sont construites autour de cette notion en mettant l’humain au centre de nos préoccupations.

Nous sommes engagés à traiter chacun de nos collaborateurs avec dignité selon un principe de confiance et de respect mutuel dans un environnement de travail sain, sûr et respectueux.
Nous insufflons notre vision et nos valeurs auprès de nos clients et fournisseurs pour proposer des solutions inclusives.

Notre politique RH

Notre politique des ressources humaines est fondée sur la diversité et l’équité.
Nous menons plusieurs actions sur l’ensemble de nos Agences pour favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, en optimisant notre réseau de recrutement. Nous recrutons en toute transparence et sur les compétences.

Pour nous, des équipes diversifiées sont plus à même de trouver des solutions ingénieuses et innovantes qu’un groupe de personnes qui pensent de la même manière.

Ces actions, mesurées et quantifiées, nous permettent de répondre à la « clause d’insertion » des marchés publics.

Notre service des Ressources Humaines organise et participe régulièrement à toutes sortes de rencontres et évènements en faveur de la diversité et de l’inclusion :

EXPERIENCE EMPLOI (job dating profils expérimentés), organisé en partenariat avec la Mairie de Levallois-Perret. Le projet était de faire se rencontrer les talents porteurs de compétences et d’expérience, avec les entreprises soucieuses de construire l’avenir sur des bases solides !

L’ESCAPE GAME, organisé par la ville de Levallois-Perret, qui nous a permis de valider nos pratiques inclusives RH dans une ambiance animée !
Le service recrutement a pu ainsi être acteur du changement en participant à cette animation professionnelle, immersive et participative en faveur de la diversité et de l’inclusion.

SALON POUR L’EMPLOI, organisé par Ville de Nanterre, la Maison de l’Emploi et de la Formation, Pôle emploi et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Hauts-de-Seine. L’occasion de faire découvrir un panel de nos métiers et opportunités !

JOB DATING spécial « début de carrière », organisé par la ville de Levallois-Perret, qui nous a permis de présenter notre Métier aux jeunes talents.

 

Afin d’assurer la sécurité et protéger la santé de tous nos collaborateurs, ISOR Group s’engage et prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir tout agissement discriminant, d’y mettre un terme et de les sanctionner, le cas échéant.

Un dispositif de signalement a été mis en place afin de protéger la victime présumée dès qu’une suspicion de comportement discriminant/harcèlement est portée à notre connaissance.

Egalité femmes/hommes

ISOR Group est engagée dans la réduction des inégalités femmes/hommes et mène une politique salariale équitable.

Chaque année nous calculons et publions sur notre site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes ISOR.
Pour 2023, nous affichons un taux de 89/100.

Notre ambition affichée pour 2025 est d’obtenir un taux de 99/100.

Travailleurs porteurs de Handicaps

ISOR favorise l’emploi des travailleurs porteurs de handicap en menant différentes actions : maintien en emploi en partenariat avec l’Agefiph, co-traitance à la demande des clients, recrutement de travailleurs handicapés et développement de contrats en alternance.

Nous travaillons à améliorer et développer ces initiatives.

L’intégration au sein du groupe est identique pour tous nos collaborateurs. Les salariés porteurs de handicap bénéficient des mêmes avantages, qu’ils s’agissent de formation et d’évolution de carrières. La spécificité réside en la mise en place d’un aménagement du poste si nécessaire selon le type de handicap. Cet aménagement peut se faire dès l’embauche ou tout au long de son parcours professionnel.

Nous sommes sous accord Handicap agréé (pour une durée de 3 ans) depuis le 28 juin 2022.
Cet accord se traduit par la mise en œuvre d’un plan d’actions triennal portant sur les domaines suivants :

  • Sensibilisation, communication et formation des acteurs,
  • Embauche et insertion en milieu ordinaire,
  • Maintien dans l’emploi et gestion des parcours professionnels,
  • Recours au secteur adapté et protégé.

 

 

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés pour l’année 2022 au niveau national est de 5,22%.

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés pour l’année 2023 au niveau national est de 6,08%.

Chaque année, ISOR s’inscrit comme activateur de progrès lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Avec 12 millions de Français concernés, nous devons continuer de sensibiliser et diversifier nos équipes.

Christo Rugby Adapté

L’association est née en 2008, par la volonté de Michel POTTIER (son président), de créer une structure pour adultes handicapés psychiques et/ou mentaux. Elle utilise le rugby comme un outil puissant pour promouvoir le développement personnel et favoriser l’égalité des chances.
Sensibiliser sur la différence et être acteur d’une société plus inclusive, plus respectueuse et plus ouverte font partie de nos valeurs.
Être sponsor handisport, c’est l’opportunité de promouvoir à la fois le sport, la combativité et le vivre ensemble.

PARTENARIATS AVEC LE GEIQ PROPRETE

Un pari gagnant gagnant pour ISOR Group et les demandeurs d’emploi !
En nous associant avec le GEIQ Propreté, nous misons sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi en organisant des parcours d’insertion et de qualification.
Le GEIQ Propreté met à disposition des profils pour des parcours allant de 6 à 24 mois. Chaque parcours vise une qualification et permet au salarié d’acquérir un savoir-faire et un savoir-être inhérents au poste de travail, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à favoriser et faciliter le retour à l’emploi durable.
A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, nous avons la possibilité d’embaucher directement le salarié en cas de poste vacant.

Le programme Emergence

Créé en 2002, Emergence, programme d’ARELI, a pour but d’accompagner de jeunes talents issus de milieux modestes dans la réussite scolaire et professionnelle.
Dans la continuité de notre engagement sociétal, ISOR est partenaire du programme Emergence depuis 2019.
La mission d’Emergence correspond pleinement aux valeurs auxquelles nous sommes attachées et pour lesquelles nous menons des actions concrètes. « Proximité, Diversité et Engagement » font partie de notre ADN.
En choisissant « Emergence », nous œuvrons activement pour la diversité au sein de la société et l’égalité des chances.

ENGAGEMENT CONTRE L’ILLETTRISME

Elément majeur de l’insertion sociale, l’alphabétisation de nos collaborateurs est une volonté affichée de la direction d’ISOR Group.

En vue de réduire les inégalités d’accès à la formation et sécuriser les parcours professionnels, la branche de la Propreté et nos partenaires sociaux ont mis en un place le dispositif MCCP (Maîtrise des compétences clés en situation professionnelle).

Dans un souci d’équité, ce dispositif est prioritaire dans notre plan de formation. 

C’est en développant les compétences de nos salariés que nous œuvrons pour une insertion durable et responsable des personnes peu qualifiées.

La MCCP répond pleinement aux valeurs que nous défendons, à nos exigences de qualité et de bien-être au travail pour nos collaborateurs.

Qualité de vie au travail

Les risques professionnels constituent un enjeu social et économique fort au regard des conséquences humaines graves qu’il entraine pour les salariés.

C’est pourquoi nous avons mis en place depuis 2014 un programme APTMS (Agents de Prévention des Troubles Musculosquelettiques) conséquent.

Veillant à la Qualité de Vie au Travail de nos Agents de Services, nous avons identifié différents leviers, et notamment celui de la mise en place de séances de Réveil Musculaire.

Découvrez en plus sur notre programme de Réveil Musculaire Wake Up !

La Chaîne de l’Espoir

Depuis de longues années, et en pleine cohérence avec ses valeurs, ISOR soutient cette association, très engagée pour donner accès aux soins et à l’éducation aux enfants les plus pauvres, à leur famille et leur communauté à travers le monde.

Récemment, la machine CLEANEA que nous avions offerte en soutien à l’association a été installée au CHU de Ouagadougou au Burkina Faso.

Découvrez en plus sur notre soutien à la Chaine de l’Espoir