Nettoyage industriel à haute expertise technique
  • Innovation et Expertise métier
  • Traçabilité et Reporting
  • Développement durable
  • Confiance et Partenariat
  • Suivi et écoute client

Notre Engagement Formation

Au-delà des formations dispensées lors de la phase de démarrage des sites (intégration des personnels grâce au programme F.I.D.E.L.E.S), le dossier Formation représente pour notre entreprise une implication majeure dans la démarche qualité.

  • Formation sur site par compagnonnage, par nos ouvriers et agents de maîtrise les plus compétents et pédagogues.
  • Notre encadrement agence est formé et habilité à réaliser des formations continues auprès du personnel d’exécution.
  • Après évaluation annuelle ou selon les besoins détectés par l’encadrement du site
ACFOR organise les réunions de remise à niveau éventuellement nécessaires par ses formateurs ou par un organisme extérieur privilégié.

Un effort tout particulier est porté sur la formation des personnels d’encadrement, gage de la réussite de nos équipes chez nos clients.
Dans ce cadre, notre organisme de formation ACFOR, assure dès la phase de recrutement, une mission d’intégration et de formation.

Il s’agit de déceler les besoins techniques, mais plus encore de préparer le responsable à sa mission d’organisateur et de meneur d’équipe. Cette formation technique et de management fait l’objet d’un suivi formalisé.

Chaque année, la formation représente près de 4% de la masse salariale. Nous nous l’imposons !


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Actualités

02/01/2017
ISOR vous souhaite une excellente année 2017.


30/09/2016
L'audit effectué sur l'agence ISOR de Marseille a révélé de nombreux points positifs dans la mise en place du Système de Management Sécurité Santé Environnement permettant d'obtenir la certification MASE.


01/09/2016
Replacer le client au centre des priorités, fédérer les équipes, se diversifier et densifier son maillage sont les grandes lignes directrices de la stratégie d'Isor, pour développer l'entreprise en perte de vitesse ces deux dernières années.


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